正在利唐i人事的生态中，AI 取HR 产物构成双轮驱动。而AI则做为强大引擎中台，深度嵌入底层架构，为企业智能化决策取高效协同供给便利易用的数字员工和AI使用。HR产物垂曲打制营业深度，让企业的天然员工取数字员工的办理完整融合，这种一体化的设想，使AI不再是附加功能，而是实正融入企业办理的焦点逻辑中。

　　正在本轮融资的帮力下，利唐i人事正加快从“一体化HR SaaS平台”向“AI驱动的数字智能公司”转型。2025年，公司估计实现全面盈利，并正在全球化结构、用户规模和客户质量等方面持续发力。将来，利唐i人事将通过数据取AI手艺的深度融合，为企业供给无缝跟尾的全场景AI HR办事，大量的数字员工成为帮帮企业实现办理的及时化、火速、环保、智能，帮帮客户正在快速变化的贸易中连结高效、矫捷取可持续成长。

　　此外，利唐i人事积极融入信创生态，已完成对鲲鹏的兼容性测试，并成功适配华为openEuler办事器操做系统和鸿蒙智能终端操做系统。这不只展示了公司强大的手艺兼容性，也为将来AI手艺正在更普遍场景中的使用打下了根本，支撑私有云、夹杂云、当地摆设，让中国的企业人力资本数字化有了更好的选择。

　　跟着企业规模扩张取营业多样化，企业对人效提拔和人才步队扶植的关心持续加深，对HR系统的智能化能力也提出了更高要求。面临保守人力资本办理的挑和，如模块割裂、功能繁杂、办理鸿沟恍惚。利唐i人事推出了基于“全面绩效”的7。0版本，通过营业数据驱动的度评估和AI智能阐发，鞭策企业从保守人力办理向运营办理跃升，实现了营业取人力资本的深度协同。

　　取此同时，利唐i人事还取零售、电商、协帮跨越50家企业制定出海方案，为跨境营业成长供给了专业的数字化支撑，集中的数据办理，同一的人力资本规范管理，让客户实现集中办理全球营业。

　　依托iPaaS集成平台和同一的组织员工从数据中台，薪酬、绩效等模块的无缝集成，并全面毗连营业系统及生态使用。系统还支撑取钉钉、企业微信、飞书等支流协做平台适配，AI手艺的使用使得利唐i人事7。0正在人效阐发、岗亭需求预测及绩效评估方面愈加智能化，帮帮企业建立一体化的数据协同收集，提拔多场景办理的分歧性和效率。

　　AI不只从头定义了HR SaaS系统的办理能力，也为企业供给了从场景驱动到数据驱动的完整闭环。通过AI的深度使用，利唐i人事帮帮企业实现了数据采集、建模、智能决策的全流程优化，让AI数字人取员工合做工做，正在组织办理和营业赋能中展示了庞大潜力。利唐i人事创始人CEO权暗示：“虽然企业办事市排场对严冬，但凭仗正在IA使用方面的立异性实践，这一范畴储藏着更多机遇。2025年不只是利唐i人事帮帮更多客户加快全球化结构的环节之年，也是企业数字办理AI的元年，也是公司迈向盈利方针的主要里程碑。”。

　　截至2024年，利唐i人事已累计具有跨越5万名HR用户，笼盖员工总数逾500万人。正在2024年新增近千家客户中：千人以上中大型企业占比跨越40%，涵盖规模正在1万人-10万人的制制、IT手艺外包、办事、零售企业，此中上市公司就跨越100家。

　　做为领先结构AI手艺的HR处理方案办事商，利唐i人事正逐渐建立以AI为焦点的决策型系统。2024年，公司推出的7×24小时数字人办事、产物办事数字员工、营业数据阐发数字员工、语音识别从动倡议流程机械人等已普遍使用于用户的日常办理中，实现企业应对组织变更和个性化办理需求。下一步基于深度进修和大数据阐发的AI数字员工将拓展到预测性决策和办理的多类此外数字员工。

　　2024年12月24日，领先的一体化聪慧HR办理平台利唐i人事颁布发表完成近亿元A+轮融资，由柏彦投资、宜兴国控等出名机构配合参投。这笔资金将用于通过AI驱动建立笼盖全场景的人力资本智能办理系统，全面提拔企业效率取决策能力，为企业供给愈加智能化、数据驱动的办理决策支撑。

　　通过AI赋能的智能决策系统，利唐i人事帮帮HR系统从“事务性东西”向“计谋型伙伴”进化。AI通过定制化营业场景模子，快速适配组织调整需求，化解办理复杂性。基于AI手艺，全面赋能企业的人才办理系统，从聘请精准度到团队绩效提拔，利唐i人事为企业正在复杂多变的贸易中供给高效且矫捷的处理方案，显著提拔组织洞察力取预测决策能力。

　　这些数据取案例不只验证了利唐i人事正在“AI驱动”的人力资本办理标的目的上的领先地位，也进一步证了然其正在多国度、多城市、多组织、多业态、多行业的普遍使用，获得客户的支撑。